派遣労働者の直接雇用義務が撤廃される！？ [ 格差社会・経団連 ]

12月5日、日本政府の規制改革・民間開放推進会議が今月末にでも最終答申の原案で、派遣労働者に関する規制を抜本的に見直し、企業が派遣労働者に直接雇用を申し込む義務を撤廃するよう提案し、来年度中の実施に向けて検討を急ぐよう求めていることが分かった。

つまり、現段階では派遣期間に最長3年といった制限があり、それ以上雇用され場合は企業が直接雇用しなければならないのは周知の事実だが、その派遣期間を撤廃し、企業が派遣労働者の雇用をする義務もなくしてしまおうと、政府の規制改革大好きのおっさん連中は言ってるのだ。

これは派遣労働の固定化や濫用・非人道的な扱いの合法化につながる危険性があるが、「派遣先が３年を超えて同一の派遣労働者を使用することに慎重になり、その結果、派遣労働者の雇用がかえって不安定になることを懸念する声もある」と宣っているらしい。無茶苦茶な論理であり詭弁。

3年以上も派遣労働者を受け入れているのであれば、ちゃんと直接雇用した方が、企業にとっては遙かに有益なのではないだろうか。そもそも企業側は何年以上働かせれば、正社員としてちゃんと直接雇用するつもりがあるのだろうか。昨今の新卒社員は、大体3年以内に辞職していくのが大半である。つまり、今の企業は「新卒＝派遣」程度にしか思っていないのだろうか。企業が全く人材を育成するつもりも、ちゃんと保護するつもりもないのだから、新卒社員が次々と辞職していくのも仕方がないなと痛感させられた。


また規制改革大好きのおっさん連中は、それだけではなく労働組合の団体交渉権を、組織率が一定割合以上の組合に限ることも求めている。現在では少数の組合員しかいなくても、使用者（企業側）は正当な理由がない限りは団体交渉を拒否できないことになっているが、それが過半数の労働者の支持を得た労組のみに交渉権を与えようと言っているのだ。

ちなみに経済財政諮問会議もこの考えに同調。当然、安部晋三もそれに倣うであろう。日本はどんどん労働者保護とは全く掛け離れた方向に進んでおられるようだ…。そして、ますます日本人は疲弊し、弱くなり、死に絶えるばかりだ。この国に、愛国心？あるわけないじゃないですか。


↓それを象徴するかのような（面白い秀逸な？）AAを見つけたんでペタリ

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お前ら、今こそ立ち上がるんだお(＾ω＾)