「偽装請負」業者『クリスタル』グループに『死』の鉄槌を、そして経営者に未来永劫の『地獄』を…② [ 格差社会・経団連 ]

そもそも、『偽装請負』とは何なのか知らない裕福な人間もいるかも知れない。

まず「派遣社員」の「雇用関係」は派遣会社にある。その派遣会社が契約をしたメーカーに派遣されて、仕事をする。「仕事の命令」は主に派遣先のメーカーの社員がする。それは「労働者派遣法」が適用されるため違法ではない。

一方「請負社員」の雇用関係は請負会社にある。請負会社が契約をしたメーカーから製品の組み立てなどの業務を請け負って仕事をする。仕事の命令は請負会社の社員しか出してはならない。もし請負先のメーカーの社員から「仕事の命令」を出してしまったら違法である。そして多くの外国人が雇用されているのも、この雇用形態である。


そして、肝心の『偽装請負』とは何か。

請負と名前が付いてるぐらいだから「請負社員」がやっている仕事と変わらない。ただ異なる点は、本来なら請負会社の社員が「仕事の命令」を出すべきところを、メーカーの社員が出しているという点だ。実質「派遣社員」であるにも関わらず、「請負社員」として偽装されている。つまり、「請負社員＝偽装された派遣社員」と言い換えてもいい。それが『偽装請負』なのだ。

建設業などが代表的な業種である。そもそも請負とは、「ある仕事の完成を全責任をもって引き受けること」という意味。家やビルを建築する場合、請負会社が現場監督で、大工さんが請負社員みたいなもの。だから、実質「請負社員」とは言わない。ただ『偽装請負』が横行しているため、こういう表現が定着化してしまった。本来は「請負社員」そのものが違法性を孕んでいることを忘れてはならない。


で、何故『偽装請負』が日本の企業社会で蔓延しているか。

単純に言ってしまえば、「人件費を削減するため」である。
「請負社員」は「派遣社員」よりも給料が安い。

今の企業は、「正社員」を直接雇用したくないという事情もある。
何故か、「即戦力」も必要がないと考えている。
人材を育てようとせず、請負・派遣ばかりを雇用しているのがその証左だ。

そして、「派遣社員」の場合、社会保険に加入させなければいけない。メーカーも同じ安全配慮義務を負っている。何故なら、労働基準法で定められた、一応社員・労働者だからだ。しかし「請負社員」の場合、労働基準法では守られていない。だから社会保険に加入させる義務もない。だから、メーカーは無責任に、ゴミのように労働者を扱える。他にも、一年以内という派遣の期限などが決められている派遣社員とは異なり、いつまでも雇用できるし、いつでも首を切れる。

そして、最も特徴的なことが「請負社員」の多くが、自分は「派遣社員」と思い込んでいる。つまり、自分が被害者である事実を知らない。企業やメーカーや派遣会社に騙されているのだ。これでは、「請負社員」が経営者側に声を上げることすら出来ない。経営者という人間は、実に悪辣な人間である。万死に値する。誰もがそう判断するに違いない。そう判断しない国民がいたとするなら、同じお仲間の経営者か、余程知能が遅れている人間に違いない。


マスコミでも大きく取り上げられた天下の大売国企業『松下電器産業』では、今年5月、「松下プラズマディスプレイ」のパネル製造を委託されている請負会社が、製造工場内に松下の社員を大量に出向させ、「請負社員」に対して「仕事の命令」を直接行っていた。本来であれば違法だが、「松下の社員」がその「請負会社の社員」に入社させ、意図的に偽装していた。そして、松下は不当に安い賃金で「請負社員」をこき使い、不当に利益を得ていた。

しかも、松下がその脱法行為について一言でも謝罪するかと思えば、「事業戦略上必要な出向であり、脱法行為のつもりはない」と開き直った。無責任極まりないゴミ企業だ。実にあくどい。

これが「世界の松下」と世間では評されているのだからお笑いだ。松下幸之助？どこのゴミジジイのことだ？経営の神さま？こんなゴミ社員しか生産できなかったんだから、只の老いぼれのクソジジイだ。「金のためなら何をしても構わない」というのが経営理念だったんでしょうな。強盗殺人犯でも擁護しかけない、とんだ国賊ジジイだ。コイツの家族がまだ日本国内でのうのうと生息していると思うと反吐が出る。


ますます犯罪的行為の『偽装請負』は、複雑化しているのだ。

政府はこういう企業をちゃんと検挙取り締まる義務がある。
でなければ、不当な賃金を強いられた労働者は経営者を惨殺して、
何とか事態を打開するしか方法は残されてないんですよ。
トップが変わらない以上、下は変わらない。
一人ぐらいなら「死刑」にはなりませんし、
こういう風になるは歴史的に既に証明されてますよね。